Praca

HOTJOBS, PRACA anglia praca a prawo
Zdobycie pracy

Są różne sposoby na znalezienie pracy. Można zacząć od przeglądania ogłoszeń w gazetach bądź Internecie. Można także umieścić własne ogłoszenie, np. na wystawie sklepu (koszt ok. 50 pensów). Istnieje również możliwość skorzystania z agencji pośrednictwa pracy, których jest mnóstwo. Agencją darmową jest Job Centre.

 



Ubezpieczenie

Osoby podejmujące pracę w Anglii powinny uzyskać własny numer ubezpieczenia społecznego NINO (National Insurance Number). NINO potwierdza rejestrację w brytyjskim systemie podatkowym i ubezpieczeń społecznych, odpowiednik polskiego numeru NIP. Posiadanie numeru jest przede wszystkim w interesie pracownika, ponieważ bez tego numeru nie ma możliwości prawidłowego zaliczenia odprowadzanych składek na konto przyszłej emerytury ani korzystania z przysługujących przywilejów. Również pracodawcy będą wymagać posiadania NINO, będzie on także wymagany przy wszelkich formalnościach urzędowych, a jego brak spowoduje różnego rodzaju trudności. Od osób, które nie posiadają (nie przedstawią) numeru NINO, pobierane są najwyższe zaliczki na podatek (Emergency rate of tax). Przychodząc na spotkanie w celu uzyskania NINO, należy przynieść ze sobą oryginalne dokumenty potwierdzające tożsamość i zatrudnienie (samozatrudnienie). Najprawdopodobniej zostaniemy również poproszeni o udokumentowanie adresu w Wielkiej Brytanii.

 
Umowa o pracę

Typowe umowy o pracę nie są popularne w Anglii. Jednak w ciągu dwóch miesięcy licząc od daty rozpoczęcia pracy przez pracownika, pracodawca ma obowiązek wystawienia pisemnego potwierdzenia zatrudnienia, które musi zawierać:

  • dane pracodawcy i adres firmy,
  • miejsce pracy i datę rozpoczęcia (i wygaśnięcia umowy),
  • nazwę stanowiska i zakres obowiązków,
  • naturę umowy (na czas określony lub nieokreślony),
  • okres wypowiedzenia,
  • sposób i wysokość wynagrodzenia,
  • stosowny układ zbiorowy.

Pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu lub na czas określony przysługują takie same prawa i obowiązki, jak zatrudnionemu na cały etat.

 



Wynagrodzenie
W Wielkiej Brytanii obowiązuje minimalne wynagrodzenie (National Minimum Wage) za godzinę pracy:
  • dla osób w wieku i powyżej 22 lat – 5.52 £
  • dla osób w wieku od 18-21 lat – 4.60 £
  • dla osób w wieku od 16-17 lat – 3.40 £
 



Czas pracy

Przeciętny tydzień pracy to 37,5 godziny, a maksymalny nie może przekroczyć 48 godzin.

Wiek emerytalny dla kobiet to 60, a dla mężczyzn 65 lat (do 2010 r.).

 

 



Urlop

Pracownikom przysługuje 4 tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego. Przyznając urlop wypoczynkowy, pracodawca musi pamiętać, że pracownik ma prawo do tygodniowego nieprzerwanego wypoczynku. Pracownik musi poinformować swojego pracodawcę o planowanym urlopie w terminie wcześniej ustalonym przez strony. Jednakże jeśli takich ustaleń nie poczyniono, pracownik informuje pracodawcę o zamiarze skorzystania z urlopu nie później niż na czas dwukrotnie dłuższy niż planowany wypoczynek.

 



Własna działalność

Założenie działalności gospodarczej w Wielkiej Brytanii wcale nie jest trudne. Można prowadzić działalność na zasadzie samozatrudnienia, spółki partnerskiej lub spółki korporacyjnej. W przypadku samozatrudnienia należy zarejestrować się w urzędzie skarbowym i wystąpić o przyznanie numeru ubezpieczenia społecznego. Na powiadomienie urzędu skarbowego, inaczej niż w Polsce, mamy 3 miesiące czasu od faktycznego rozpoczęcia działalności. Spółki partnerskie (partnerships) są odpowiednikiem polskich spółek cywilnych – podpisywana umowa zawierana jest między przyszłymi wspólnikami, z których każdy zarejestrowany jest jako samozatrudniony. Różnicą jest istnienie partnerskiej spółki z o.o. (limited partnerships), która ogranicza odpowiedzialność za zobowiązania do wysokości wniesionych wkładów. Spółkę partnerską rejestruje się w angielskim odpowiedniku KRSu - urzędzie rejestrowym (Companies House). Spółki korporacyjne (companies) działają jak polskie spółki kapitałowe, w których majątek wspólników jest niezależny od majątku spółki, a odpowiedzialność ograniczona do wysokości jej kapitału. W odróżnieniu od Polski, w Anglii określona wysokość kapitału założycielskiego jest wymagana tylko w przypadku spółki akcyjnej (50 tys. funtów). Spółkę korporacyjną również rejestruje Companies House.

 

Główna siedziba brytyjskiego urzędu rejestrowego (Companies House) znajduje się w Cardiff. W Anglii są trzy oddziały – w Leeds, Birmingham, i Manchesterze.



drukuj stronę