HOTJOBS, PRACA austria praca a prawo

start INFORMACJE GEOGRAFICZNO-POLITYCZNE KLIMAT DOJAZD - WIZY - CŁO BILETY AUTOKAROWE BILETY LOTNICZE INFORMACJE PRAKTYCZNE PRZESYŁANIE PIENIĘDZY RYNEK PRACY PRACA A PRAWO ZWROT PODATKU BEZPIECZEŃSTWO UBEZPIECZENIE JĘZYK STOWARZYSZENIA POLAKÓW PRASA ZNIŻKI UŻYTECZNE LINKI

Pracy można poszukiwać na różne sposoby. Można zacząć od przejrzenia ofert austriackich pracodawców w Internecie. Można także zarejestrować się w austriackim publicznym pośrednictwie pracy – Arbeitsmarktservice (AMS).

Inną możliwością jest skorzystanie z agencji pośrednictwa pracy, przeglądanie ofert w prasie (np. Der Standard, Kleine Zeitung). Zawsze można także zamieścić własne ogłoszenie w prasie lub w Internecie.

 

 

Ubezpieczenie zdrowotne automatycznie obejmuje osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i osoby zatrudnione w Austrii, które wypełniły druk meldunkowy u swojego pracodawcy.

Prawo austriackie wyróżnia: umowy o pracę między pracownikiem i pracodawcą, umowy między usługodawcą i usługobiorcą oraz umowy dla przedstawicieli „wolnych” zawodów.

Umowy o pracę mogą być pisemne lub ustne. Jednak pracodawca musi przedstawić pisemnie pracownikowi szczegóły zatrudnienia:

• dane osobowe pracownika i pracodawcy,
• określenie miejsca wykonywania oraz nazwę stanowiska pracy,
• datę rozpoczęcia zatrudnienia oraz czas trwania pracy,
• wymiar urlopu,
• sposób i wysokość wynagrodzenia,
• czas pracy,
• udział w systemie emerytalnym,
• określenie stosownego układu zbiorowego,
• okres wypowiedzenia przez każdą ze stron,
• jeśli umowa przewiduje wysłanie pracownika za granicę na dłużej niż miesiąc, szczególne warunki takiego zatrudnienia.

Wynagrodzenie regulują zapisy prawne, umowy i układy zbiorowe oraz regulaminy wewnątrzzakładowe. Na jego wysokość mają też wpływ uwarunkowania indywidualne (wiek, kwalifikacje, czas pracy, stanowisko, itp.). Oficjalnie nie ustanowiono w Austrii minimalnego wynagrodzenia. Obowiązuje jednak nieoficjalne wynagrodzenie minimalne w wysokości 10174 € rocznie.

W Austrii pracownicy otrzymują też 13-tą i 14-tą pensję (dopłata urlopowa i dodatek świąteczny).

Normalny tydzień pracy wynosi 40 godzin tygodniowo (8 godzin dziennie). W wielu branżach godziny pracy zostały skrócone dzięki umowom zbiorowym. W innych branżach dopuszczalny jest 10-godzinny dzień pracy.

W przypadku 6-godzinnego (lub dłuższego) dnia pracy, powinna obowiązywać minimum półgodzinna przerwa (niepłatna).

Wiek emerytalny dla kobiet to 60, a dla mężczyzn 65 lat (do 1 kwietnia 2014 r.).

Pracownikowi przysługuje 25 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Osoby ze stażem powyżej 25 lat mają prawo do 30 dni urlopu. 

Pracownikowi przysługuje urlop chorobowy z powodu choroby, wypadku w miejscu pracy, choroby zawodowej i z innych powodów mających wpływa na stan zdrowia pracownika. W takiej sytuacji konieczne jest zaświadczenie lekarskie.

Kobietom przysługuje 8 tygodni urlopu macierzyńskiego przed planowaną datą porodu oraz od 8 do 16 tygodni po narodzinach dziecka.

Jeśli osoba pracowała przez nie mniej niż 3 lat, za zgodą pracodawcy może skorzystać z urlopu na naukę w wymiarze od 3 miesięcy do 12 miesięcy.

Założenie własnej działalności w Austrii nie jest takie proste. W niektórych sektorach wymagane są specjalne zezwolenia na świadczenie usług na terenie Republiki Austrii (rolnictwo, obróbka kamienia, ręczny wyrób elementów z metalu, usługi budowlane, ochrona osób i mienia, sprzątanie i czyszczenie obiektów).

W przypadku samozatrudnienia, dodatkowe zezwolenie na pracę nie jest potrzebne. Aby rozpocząć własną działalność gospodarczą w Austrii, należy najpierw przygotować biznes-plan (plan działania) na ok. 5 lat. Dobrze jest też: wykazać, że ma się partnerów finansowych na rynku austriackim, mieć wstępną umowę najmu lokalu, w którym będzie prowadzona działalność oraz umowę wynajmu mieszkania.

• działalność nie podlegająca żadnym ograniczeniom (freie Gewerbe),
• działalność reglamentowana (reglamentierte Gewerbe); do prowadzenia takiej działalności wymagane są poświadczone kwalifikacje; obejmuje ona 82 rodzaje działalności, m.in.: pośrednictwo pracy, agent ubezpieczeniowy, biuro podróży, zakład fotograficzny. 

Działalność gospodarczą zgłasza się w magistracie lub jego oddziale dzielnicowym. Należy wtedy złożyć wypełniony wniosek, kopię dokumentu tożsamości i dokument o niekaralności. Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, działalność gospodarczą należy zarejestrować w Urzędzie Skarbowym.

Poza samozatrudnieniem, działalność gospodarcza obejmuje spółki kapitałowe i osobowe: spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki akcyjne, spółki jawne i spółki komandytowe.