Praca

HOTJOBS, PRACA belgia prawo a praca







Zdobycie pracy

 

Pracy można poszukiwać na różne sposoby. Można zacząć od przejrzenia ofert belgijskich pracodawców w Internecie. Można także zarejestrować się w belgijskim Urzędzie Pracy odpowiednim dla regionu: dla Flandrii – V.D.A.B. ( Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroesopleiding), dla Walonii – FOREM, dla Brukseli – ORBEM (Office Regional Bruxellois de l’Emploi). Inną możliwością jest skorzystanie z agencji pośrednictwa pracy, przeglądanie ofert w prasie (np. La Libre Belgique, Le Soir, De Financiëel-Economische Tijd, Het Volk). Zawsze można także zamieścić własne ogłoszenie w prasie lub w Internecie.

 
 
 
Ubezpieczenie
 

Każdy przebywający i pracujący w Belgii legalnie jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. Wymogi dotyczące ubezpieczenia są następujące: członkostwo w systemie ubezpieczeń zdrowotnych, przepracowanie 120 dni w sześciomiesięcznym okresie, przekazanie zaświadczeń o opłaceniu składek wydanych przez swoją instytucję ubezpieczeniową, przejście badań zorganizowanych przez instytucję ubezpieczeniową, oraz posiadanie dowodu ubezpieczenia

 
 
 
Umowa o pracę
 

Nie ma obowiązku zawierania umów w formie pisemnej, poza pewnymi przypadkami, np. umowy ze studentami, umowy na czas określony, umowy na wykonanie określonej pracy, itp. Umowa pisemna powinna zawierać:

  • dane osobowe pracownika i pracodawcy,
  • określenie miejsca wykonywania oraz nazwę stanowiska pracy,
  • datę rozpoczęcia zatrudnienia oraz czas trwania pracy,
  • wymiar urlopu,
  • sposób i wysokość wynagrodzenia,
  • czas pracy,
  • udział w systemie emerytalnym,
  • określenie stosownego układu zbiorowego,
  • okres wypowiedzenia przez każdą ze stron,
  • jeśli umowa przewiduje wysłanie pracownika za granicę na dłużej niż miesiąc, szczególne warunki takiego zatrudnienia.

Najczęściej zawierane są umowy w pełnym wymiarze godzin i na czas nieokreślony.

 
 
 
Wynagrodzenie
 
Minimalne wynagrodzenie w Belgii wynosi 1210 €.
 
 
 
Czas pracy
 

Tydzień pracy według belgijskiego prawa wynosi 39 godzin tygodniowo/8 godzin dziennie. Niedziela jest obowiązkowym dniem wolnym. Liczba nadgodzin w ciągu 3 miesięcy nie może przekraczać 65 godzin.

Wiek emerytalny dla kobiet to 61 lat, a dla mężczyzn 65 lat.

 
 
 
Urlop
 

Po upływie roku od momentu zatrudnienia, pracownikowi przysługują 24 dni urlopu wypoczynkowego oraz 10 dni płatnych, wolnych od pracy ze względu na święta państwowe i kościelne. Kobiety w ciąży są uprawnione do 15-tygodniowego urlopu macierzyńskiego.

 
 
 

Własna działalność

 

Najprostszą formą działalności, jaką można założyć w Belgii jest samozatrudnienie (indépendant). W celu rozpoczęcia takiej działalności należy sprawdzić w Izbie Rzemiosła i Handlu, czy działalność, którą zamierzamy rozpocząć nie figuruje na liście zawodów reglamentowanych. Następnie trzeba uzyskać numer handlowy w Rejestrze Handlowym lub Rzemieślniczym i wpisać się do kasy ubezpieczeń społecznych dla pracowników niezależnych. Kolejnym krokiem jest rejestracja w Biurze Kontroli VAT właściwym dla miejsca prowadzenia działalności, założenie konta w banku oraz rejestracja firmy w zakładzie ubezpieczeń społecznych (mutualité  sociale).

 

Prawo belgijskie uwzględnia 42 zawody reglamentowane  (professions réglementées), np. niektóre zawody budowlane, fryzjer, kosmetyczka, technik dentystyczny, piekarz, fotograf, itp. Aby móc wykonywać taki zawód w Belgii, należy uzyskać zaświadczenie o założeniu firmy, co jest możliwe po potwierdzeniu umiejętności zawodowych i umiejętności zarządzania potrzebnych do wykonywania konkretnego zawodu.

 


drukuj stronę