Gdzie znajdziesz pracę
W Niemczech bardzo łatwo znaleźć pracę sezonową przy zbiorze owoców i warzyw. Zatrudnienie sezonowe można znaleźć także w gastronomii, czy hotelarstwie. Polacy mogą pracować w ten sposób maksymalnie 4 miesiące w roku kalendarzowym.

Inżynierowie, mechanicy samochodowi, stolarze, itp. mogą zatrudnić się w Niemczech jako pracownicy-goście (stażyści), w celu podnoszenia swoich kwalifikacji. Jest to możliwe na podstawie umowy między polskim i niemieckim rządem. Obowiązują jednak pewne ograniczenia dotyczące wieku (18-35 lat) oraz okresu zatrudnienia (maksymalnie do 18 miesięcy). Pracownikiem-gościem można zostać tylko raz. Jeśli chodzi o zatrudnienie stałe, najbardziej poszukiwani są informatycy, lekarze, pielęgniarki oraz opiekunki.
Potrzebne dokumenty
Polski pracownik potrzebuje pozwolenia na pracę w Niemczech, ale to do pracodawcy należy jego zdobycie. Niemiecki pracodawca, chcąc zatrudnić pracownika z Polski, zobowiązany jest uzyskać pozwolenie na pracę w Agencji ds. Pracy (Bundesagentur für Arbeit). Po 12 miesiącach przepracowanych legalnie (bez przerwy), pracownik z Polski może na wniosek uzyskać nieograniczony dostęp do otwartego rynku pracy (Arbeitsberechtigung EU). Poza pozwoleniem na pracę, potrzebne jest także pozwolenie na pobyt (więcej w dziale – Wizy).
CV (Lebenslauf) w Niemczech powinno być dłuższe niż w innych krajach, jednak nie powinno przekroczyć dwóch stron A4. W życiorysie powinniśmy zawrzeć dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, dodatkowe kwalifikacje i uprawnienia oraz hobby. Informacje podajemy w porządku odwrotnie chronologicznym (zaczynamy od tego, co najbardziej aktualne - ostatniej pracy, szkoły, etc.). CV powinno być sporządzone na komputerze, a w prawym górnym rogu powinniśmy wkleić zdjęcie paszportowe. U dołu ostatniej strony należy odręcznie napisać datę i umieścić swój podpis. Często zdarza się, że pracodawca ma własne dokumenty aplikacyjne.

Jak pisać list motywacyjny
List motywacyjny musi być napisany na komputerze, po niemiecku. List powinien być krótki i zwięzły. Nie możemy przesadzić z nadmierną ilością zwrotów grzecznościowych. Należy w nim wyjaśnić, dlaczego ubiegamy się o dane stanowisko i zaprezentować się jako dobrego kandydata.